최종평 : 옳은 일을 했을 때 나오는 자부심

[ 국내 임팩트 금융의 시작과 과제 ]

패널 : D3쥬빌라파트너스 이덕준대표, 임팩트스퀘어 도현명대표, 한국사회혁신금융 이상진대표, 신한대체투자운용 윤재원 상무

이덕준 대표 : 지마켓 cfo . 이베이로 인수 후 실리콘밸리에서 근무하며 임팩트 투자.

대기업들의 운동 : renewable energy 100%. 해외 기업들이 한국의 반도체 회사에 요구하고 있음. 부품도 모두 재생에너지 제품으로 쓰고싶다는 요구.

금융의 본질로 돌아가 인간 중심의 금융 투자로 가치를 추구한다. 개인의 목표와 목적성에 응원

도현명 대표 : 임팩트 투자의 현재와 미래. 지금은 정부가 소셜벤처에 관심이 많다. 새로운 기회를 제공하기 위해 자금까지 밀어주는 것이다.

과제1. 브릿지 영역 투자가 부족하다. 3~5억 정도의 지원이 필요한 시점이 비어 았다. 1억의 씨드머니와 10억 이상대의 영역이 활성화.

과제2. 소셜벤처들이 다시 초기기업을 키워낼때다.

과제3. 전문성을 제공할 전문기관이 부족하다. 금융을 중심으로 생태계 성장이 필요하다.

과제4. 사회적가치에 대한 명료성을 확보해야 한다.

이상진 대표 : 사회적금융과 임팩트금융. 사회적금융은 사회적가치 실현을 재무적 이익과 함께 추구. 임팩트투자는 상업성에 기반을 두고 투자방식으로 사회적금융을 수행하는 한 형태.

향후 과제. 사회적 프로젝트에도 투자할 수 있는 방향으로 나가자.

신한대체투자금융 : 사회적기업 펀드. 향후 4년간 1.7조원 투자 목표. 사회적기업 대상 건당 5~20억 투자 예정. 총 200억원. 사회적가치와 함께 검토.

고려사항1. 비용을 고려한 적정 수익률 추구 2  회슈를 위한 엑싯 전략 검토 중요, 3. 투자 인력 확보의 어려움. 성과 보산체계가 잘되어있지 않아서 우수한 인재의 유입 및 유지가 어려움.

Q 더함 사회적기업의 사례로보면 2곳에서 투자 받음. 왜 투자를 받을 수 있었나?

신한1. LH와 협업에 이미 검증이 됐다고 봄 2.확장성. 3. 안정적인 수익 창출 가능성

사회적임팩트1. 새로운 분야. 하우징에 변화 동감. 2. 낮은 수익이지만 리스크 관리가 가능하다.

이덕준 1. 대표가 진정성있게 오래 사회적경제에 있었다. 2. 커뮤니티 운영도하며 새로운 주거환경의 관심이 새 지평을 열었다.

도현명 1. 미국도 하우징에 가장 큰 펀드를 받는다. 하우징은 심각한 문제. 슬럼이 없는 서울에  곧 생길 것이기 때문에 관리가 되어야 한다는 것에 동의한다

Q 성공 혹은 실패 케이스 유형

1. 사회에 이슈를 만들어내는 기업 , 스케일은 못만들어도 감동적인 사연을 만들어 내는 저소득층 대출 사업.

2. 도현명 대표: 먼 미래와 대표를 보지만 돈을 버는것과 사회적가치에 갈등은 있다. 하지만 융합되고 극복하는 영역이 많아지고있다. 그것을 극복할 수 있는 것에 투자를 한다. 미래의 이슈를 대비하는 탄소배출권에 대한 회사들이 좋은 사례이다.

[ 협력을 통한 Social Value 창출 : 휠체어 사용 아동의 이동권 증진 사례 ]

패널 : 행복얼라이언스 , 기업, 토도웍스, 협동조합 무의, 고려대교수

행복얼라이언스 : 2016년부터 사회적문제를 여러 기업이 같이 해결하기 위해 시작하였다.

기업CSR : 회사의 성장에 따라 지속가능한 사회공헌을 하고 싶어 행복얼라이언스 참여

토도윅스 : 딸의 친구가 휠체어를 타서 불편함을 들어서 일반 휠체어에 정동 시작하게 되었다.

무의 : 장애아동의 어머니로 살며 불편함을 극복. 교통약자 지하철 환승지도 제작을 하였다. 행복얼라이언스에서 연락이 와서 참여하게 되었다.

고려대교수 : 토도웍스에서 요청하여 행복나래를 통해 합류하여 아동에게 장비교육과 아동 심리 파악하는 연구를 한다.

*비장애인이 장애인의 입장을 경험하도록 접합점이 많아져야 비장애인의 인식개선이 가능하다

*장애인 근로자의 이동권이 준비되어야 한다.

*세상에없는여행이 장애인 프로젝트 진행 시 적용점

1. 매뉴얼 제작 : 우리가 가진 호텔, 식당 선택 기준에 장애인을 위한 기준을 더하기

2. 일정 제작 , 장애인이 방문 가능한 장소 수집

3. 장애인이 해외 공항을 이용하기 위한 정보 전달

4. 베트남에 장애인 학교나 시설에 방문하려 교류가 가능할지 조사

[ Social Value, 미래 인재의 핵심DNA ]

패널 : 다음세대재단. 연세대. 뉴블랙. 스파크랩

다음세대재단 - 세계 시민성을 키우는 재단.

뉴블랙 - 언더독스와 같은 계열사. 사회적기업가 육성.

스파크랩 - 한국의 기업인들은 본인이 무엇을 모르는지 모른다. 이걸 돕는 투자회사.

뉴블랙 커리어 이야기 : NGO 아름다운재단, 함께일하는재단에서 봉사활동을 하며 사회적기업을 접한 후 취업 후 창업을 노림. 금융계 취업 후 우주를 창업. 초봉을 5년만에 회복. 꿈을 이루며 살고 있다.

다음세대재단의 커리어 이야기 : 비영리의 가난이 싫어 영리기업을갔는데도 부자되는건 대표뿐이라 다시 비영리로 돌아옴. 그래도 노년의 친구들 만나면 본인만 시회는 좋아질거라는 희망을 가진 젊은 생각을 하며 산다. 비영리가 굶어 죽지않는 좋은 선택일 수 있다

사회적가치 핵심 인재 DNA : 문제를 풀겠다는 마음, 열정, 돈, 속한 공동체

스타트업은 창업가의 사람을 끌어들이는 능력이 필요. 사명감. 요즘 젊은이들은 내가 원하는 고민이 해결될 커뮤니케이션이 될 대표를 원한다.